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寧波品牌VI設計公司是整個社會系統當中的一個角色。你要給整個社會帶來正外部性,你才有存在價值,社會才愿意讓你存在,允許你獲取商業收益。這就進化到了主動社會責任。

 

寧波品牌VI設計公司舉一個公司之外的例子,公立醫院。你肯定知道,中國的公立醫院是可以開設特需醫療部的,同一個醫生,普通號50塊,特需號300塊。特需醫療不能走醫保,但價格貴、服務好。對公立醫院來說,普通醫療服務是社會責任,特需醫療服務是商業利潤。

 

但中國對公立醫療機構的創收沖動有一個限制:特需醫療服務的規模比例不能夠超過醫院全部醫療服務的10%。拿北京來說,一家公立醫院的特需醫療的床位數不能夠超過醫院床位總數的10%。你想多加1張特需病床嗎?可以,你同時多加9張普通病床就行。你多承擔社會責任,就能夠換取更多的商業空間。

 

類似的,中國的律師事務所們也有責任給弱勢群體提供免費法律援助。

 

今年以來,在中國,社會敘事也在不斷地從股東敘事那邊搶人,很多大公司也都開始琢磨自己的社會價值和責任是什么,該用什么樣的方式去履行它。這些故事《商業參考》里也講了很多了。

這是我想要邀請你,在未來留意的三組敘事力量的對決:貨幣敘事與產能敘事,本土敘事與出海敘事,股東敘事與社會敘事。

 

寧波品牌VI設計公司也會在《商業參考》的第二季里,替你繼續觀察它們的角力過程。

 

敘事是一種言語幻術。哪怕是面對同樣的信息,不同的敘事方式會導向不同的價值觀和意義,也能夠構建出一個個不一樣的共同體。

 

比方說,同樣是傳統文化,「克己復禮」是一種敘事,「人生得意須盡歡」也是一種敘事,哪個故事講得好,誰就能夠影響更多人的行為處事。

 

再比方說,同樣是博士碩士去考公務員,悲觀者會說:「精英人才只追求安穩,我們還有創新動力嗎?」樂觀者就會說:「體制內越來越多懂行的人才,越來越懂得怎么引導產業升級。」這也是一種現象,兩種敘事。要是一種敘事足夠強大,就能夠瓦解對手盤,讓事情往自己相信的方向加速。

 

在第二季里,我們對情緒價值的探討可能會再往下走一層,去探討敘事在商業里的價值和作用。我想拉著你,做一做自我情緒的捕捉與表達訓練,因為這對應的是用戶洞察和需求分析的能力。我還想拉著你去解析各種商業品牌和機構的敘事模型,因為這對應的是產品、文化和價值觀的建構能力。

寧波品牌VI設計公司推薦《蔡鈺?商業參考》

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